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内定者研修の意味や目的からして、行きたくない人がいて当然

内定者研修が無い停車懇親会などの実施の後に行われることもあると思います。1回で終わる場合もあれば、入社まで何回も研修が続くようなこともあり、どういう研修の内容か?研修の頻度や回数というのは、企業ごとに異なります。ただ、内定者研修というのは、何で行われるか?ご存知でしょうか?研修というくらいだから、実際に入社する前にある程度社会人としての実力をつけてほしい。という思惑もあるのかもしれません。ただ、実力がないのを承知で新卒の学生を採っているのではないか?と思います。

入社する前に即仕事ができるような人に育てたいなら、何で新卒を採るのでしょうか?中途採用や第二新卒を採れば良いだけでしょう。実際の仕事を通して徐々に成長していくのが、本来の新卒の学生のあり方じゃないかな?と思います。入社前にそんなきつきつにやらなくても・・・。と思うような研修をやっている企業も中にはあるでしょうし。そして、もう1つ重要なのが内定者の囲い込みです。要は内定辞退をさせないためのイベントが研修になってしまっている場合もあるのです。

これは「」の記事でも説明した通り、内定式と同じ意味や目的です。要はまず内定式や内定者懇親会を行って、その後、連続した研修を行って、内定者がその後就職活動をするのを妨害したり、内定辞退をさせない意図があるのでは?と思います。研修は無給で行われることもあります。法律上は強制でなければ無給でも構わないが、強制なら給料を支払う必要があるとのことです。実際問題として、強制とは言われてなくても、参加しないといけない雰囲気ですよね。

無給だからと、参加するモチベーションも上がらず、研修に参加しなかったら、それだけで内定取り消しを通告されたケースもあるようです。要は研修に参加しないということは、企業にとって内定者の囲い込みが上手く行えていないということです。研修に参加してもらえた学生は問題ありませんけど、研修に参加しない学生はそれだけ他社に行ってしまう可能性が高いという判断なのでしょう。実際問題、こういうことをされると益々ただの研修が強制力を帯びてきて、企業は強制はしてないけど、何故かみんな参加してくる。だけど、給料は払わなくて良い。そして、内定辞退も避けやすい。という企業側にとって、いたって都合の良い構図が出来上がるのです。

内定取り消しされるリスクを抱えていると、当然ただの研修だって、無給だろうがなんだろうが、出ないわけにはいかなくなるのです。ただ、判例もあるようですけど、内定取り消しはそう簡単に発動できるものじゃないので、内定取り消しをちらつかせたといっても、それが自由に認められるわけじゃありません。学生側の内定辞退はいつでも自由なんですが、企業側の内定取り消しは条件があって、それに添った形でないと無効です。内定取り消しを通告する企業側も多分、あまり法律を知らない可能性がある。そして、学生側も多分法律を知らないで勝手に諦めてしまう人が多いような気もしますけど、それはもったいないですね。

企業側も無知なのに内定取り消しをしてくる可能性はありますから、仮にそれをされても諦めないように。正式な雇用契約を結ぶ前だし、内定の段階だから仕方ないよね・・・。と思っている人もいるようですけど、違います。内定を企業側が通知した時点で、「解約権留保付き労働契約」が成立するのです。分かりづらい言葉ですけど、要は内定の段階であっても、労働者に等しく考えられており、内定取り消しは解雇をするのに等しいということであり、つまり解雇同様に理由がなければダメだということです。その理由についてはちょっとggってほしいのですが、要は内定取り消しの要件は厳しいので、そう簡単に認められはしない。ということです。

そんな感じで、たった1回の研修を休むくらいで内定取り消しをしてくる企業はある意味異常だと個人的には思っています。それに実質強制じゃないのなら、要は言い換えれば「任意」ということですから、別に理由が無くたって参加しないで良いということです。一般的には特に理由もなければ出るべきなんでしょうけど、内定者研修の意味合いはただの内定者の囲い込みによる、内定辞退の防止が大きいので、要は特別この時期に必要な研修とは到底いえないと思うのです。内定者の囲い込みなんてことは堂々とできないから、「研修」という、いかにもそれっぽいことで誤魔化しているだけだと思います。

1回くらいならまだしも、入社前に何回もしつこくやってくるような企業は、その内定者の囲い込みを本当に徹底しているという例だと思います。学生はまだ学生ですから、卒業もかかっているし、ゼミとか卒論とか、普段の授業とかで忙しい人もいるでしょう。おまけに研修は平日に行われることも多いです。まさに学生の残りの時間を邪魔する形で侵食しているケースもあると思うので、はっきり言って、特別やらないといけない必要性のない内定者研修に出たくない、行きたくない人が出てくるのはしょうがないですよ。



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