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企業の人事が国立大学の「学力軽視」の入試に懸念

「すでに早慶でもピンキリなのに」 人事から「学力軽視」入試に懸念の声
http://news.nicovideo.jp/watch/nw820855?topic

国立大学の2次試験が廃止されて、面接試験が導入されるといったニュースはすでに多くの人が耳にしているだろうと思います。この記事ではそんな事態に対して企業の人事の人の批評が載っているわけですが、共感できる部もありますが、そうじゃない部分もあります。ここでは、記事の中に書いてある文章をいくつか拾ってみたいと思います。

>入試に合格することが目的化しているため、主体的に学習する力の軽視や、学生の多様性の減少などが起きていると問題視している。

入試に合格することが目的化しているとあるけれども、それはおそらく大学に入った後に何をどう学ぶか?または卒業後にどういう社会人になっていくのか?といったとが蔑ろにされてしまっているということを言っているのでしょう。

ただ、大学はあくまでも勉強をする場所であり、それに向けて入試の合格を目指すのは普通の行為なのではないでしょうか?その後に大学で何をどう学ぶか?社会人になってどう過ごすか?なんてのはその人が大学入学の生活を通じて決定していくものであり、それを大学側が干渉する必要はあるのでしょうか?

義務教育であるならば、勉強することだけではなくて大人になるにつれて必要なモノを身に付けさせる。そういった配慮をしていくのは問題ないでしょう。ただし、大学はさらに専門的な勉強を自分の意思でする場であり、基本的には自分で自主的に授業等を決定できるシステムになっています。

したがって、先ほども言いましたが、そこで何をどう学ぶか?ということは学生が自分で勝手に決めるべきものであり、そこで学んだものを社会でどう生かすか?というのも学生の勝手であると思います。「学生が社会に出て行くうえでまとな人間になれ(ry」なんて大学側の配慮は無用な干渉であり、過保護すぎると思います。

筆記試験だけの入試で主体的勉強する学生が減るというのは全く因果関係が不明ですし、面接試験を導入して意図的に多様性のある学生を選べば多様性のある人材が大学に揃うことにはあります。ただ、現状でも多様性のある学生は大学内で散乱しているはずですし、それをさらに極めて一体どうするんだろう?と思います。

また、いわゆるコミュ障、ひきこもりといった学生も多様性の一面を成していることには変わりはありません。多様性を極めるというならば、こういった面接映えしづらい人たちも積極的に取り入れていく必要がありますが、それは現実的ありえるのでしょうか?


>「うちの会社では、厳しい数値目標に向かって努力できる人を採用したい。しかし、面接試験だと合否基準があいまいになり、当社が求めるような学生を採用しにくくなるのではないか」

これは企業の人事の人の言葉の引用になります。実際、今は一般入試以外でもAO、推薦など学力のある学生とは一概には言いづらい学生が有名大学に進学するケースもあり、大学名だけを見て学力を判断することは難しいでしょう。

学力軽視になっていない今の段階でもそうなのに、さらに学力軽視なシステムを導入したらもう学歴は判断材料には全くならないということでしょうか?面接なんかの曖昧さのある試験よりは学歴という分かりやすい指標があった方が人事の人も判断に迷わないというのはその通りなのでしょう。

しかし、先ほども述べましたが、大学はあくまでも勉学に励む場です。ですから、その後に企業に就職する人が多いからといって、企業の人事の都合まで考慮して入試システム、大学生活の送り方を決定する必要はないと思います。

企業はその現状に合わせた最適な採用方法を考えていくしかないと思いますし、人事の人が人事という立場からこの話題を批判するのは何か違うような気がします。


>「いまのままの大学教育では、学生は卒業後に活かせる能力の開発ができない。人物評価の導入を通じて大学側が『どのような学生を育て、社会に送り出すのか』をしっかり考えるようになれば、学生も卒業後のビジョンが明確になり、実社会に出てからのことをしっかり考えるようになるのではないだろうか」

この言葉なんかはまさにそうですね。企業の都合を大学に押し付けているような、そんな印象を受けてしまいます。大学というのは学生を社会へ送り出す場ではないと思いますし、学生にとって、大学というのはあくまでも社会へ出て行くための知識、経験を得たり、視野を広げるためツールに過ぎないのではないでしょうか?

今の人は大学を美化しすぎというか、多くの理想を追い求めすぎているような気がします。こういうことを言うから、大学が「就職予備校」といった揶揄のされ方をするのではないでしょうか?
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