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行きたくない学生も多い?内定式がない企業の割合は?

10月頃になると、全国では入社式を前にして内定式が開かれることになると思います。内定式自体、わざわざ学生を読んでやるほどのことかな?という気がとてもするのですが、内定式をやらない企業もそこそこあるみたいですから、企業にとってはどうしても必要なイベントというものではないのでしょう。ニュースで見たのは、内定式を開かない企業は3割くらいあるらしく、わざわざ金かけて、時間かけてやるほどのものでもない。と考えている企業も多いのです。

ただ、実際に内定式をやらない企業に就職する学生のうち、これまた3割くらいは内定式がなくて残念と思っているみたいです。内定式みたいな会が好きな人もいるでしょうからね。リア充気質な人ほど、こういうイベントは好きそうですし、サイバーエージェントのような内定式に憧れている方もいるかもしれません。逆に非リアだったり、ちょっと人見知りタイプの人は、こういうイベント勘弁して!って思っていて、内定式がないと知ってホッとしているかもしれません。

私はどちらかというと、内定式が嫌だというよりは面倒だな・・・。と思っている人間です。だって、わざわざこの時期にやらないといけないことをするわけでもないでしょう。ほとんど儀式みたいなもので、参加する意義がどれだけあるのかな?と思います。実際、内定式でどんなことが行われるのか?調べてみましたが、別にこの時期に合えてやらないといけないようなことはほぼなく、わざわざ参加をする意味あまり感じられません。

中には参加したいと考えている人のいるようですから、それは別に良いのですが、内定式は自由参加が原則だとしても、特にこれといった用事が無ければ心理的に参加を強制されているに等しいような気がします。内定式をあえて行うのは、企業が内定式をやりたいと思っているから。こういう儀式が好きなんでしょう。例えば、結婚式や披露宴に関しては男女で多分考えが異なるはず。女性はやりたい人が多いと思いますけど、男性はあまり積極的じゃないと思います。結婚式や披露宴だって、これをやらないと結婚できないわけじゃない。だから儀式にしか過ぎないものなんでしょうけど、女性からすれば、結婚式ほど幸せを感じられる瞬間はないくらいに憧れなんでしょう。

しかし、男性からしてみればそこまで価値を見出せない人も結構いると思いますし、どちらかというとやりたくない人も多くいそうです。内定式をやりたい企業と内定式に参加したくない、あえてやる必要はないと思っている学生もこの関係に近いかな?と思います。内定証書は郵送すれば良いし、研修などは入社してからもどうせやるし、忠誠心を養うなら入社式があるし、ってことで、内定式をわざわざやる必要性を探しても、そこまで浮かばないな。という印象です。だから、やりたい企業は勝手にやれば良いのかもしれないのですが、それに半ば強制的に参加せざるを得ない学生の立場になると、別にやる必要性を見出せない人も多いのではないでしょうか?

あと、1つ問題なのは「内定辞退の法的な期限はいつまで?←入社直前までOKです」の記事でもお話しましたが、内定式の後でも内定辞退は可能ということです。この時期以降に内定辞退をする人はそういないかもしれませんが、理論上は可能ですし、全国探せばそれなり数はいるでしょう。ですから、この時期で確実に入社してくれる人を確定するのは無理なのです。入社式の時期にはさすがに確定できるでしょうが、10月なら、その後も実はまだ就職活動を続けていて、もっと希望に近い企業から内定が出たら、そっちに入社する気の学生もいるかもしれない。そういう意味では、入社式に内定式で行うことを移行させて、内定式を廃止しても困ることではないと思います。

あと、ほとんどの企業が10月1日にこだわっているようですが、その日が平日の日も当然あるわけで、大学生活を送っている学生からすれば、内定式に出るなら大学の授業を休む必要性が出てくるということです。できれば休日にやってほしいと思うでしょう。平日の授業に出られなくて、それが原因になって留年につながらないともいえないのです。そういうリスクを企業自ら増やしているのはいかがなのでしょうか?休日は社員の人も休みたいのでしょうか?そこら辺、学生の都合がほとんど無視されちゃっている面もあり、私が就活生なら内定式は欠席したいなと考えていますし、ないならそっちの方が歓喜すると思います。
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