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夏休み期間中に就活のインターンシップに参加すべきか?

大学3年生は夏休みになると、少しずつ就職活動を意識するようになるかもしれません。今は時期が少し遅くなったとはいえ、採用に直結しないような催しはちょいちょい開かれているからです。その代表的な例がインターンです。3年生の夏休みあたりから早いところだと行われているのかな?っていう感じです。そして、このインターンシップは、分類をするといろいろなものに分けられます。ただ、ここではおおまかに2つに分けます。それは採用に関係があるものとないものです。

インターンは単に就業体験で終わってしまうものもあれば、学生の働きぶりによっては採用に限りなく近づくものもあるのです。ですから、参加しようか?と思っている人は、まずどちらのタイプのインターンを望むのか?を決める必要があるのです。夏休み暇だし、インターンに参加するか。と気楽に考えている人は、別に採用にあまり関係のないインターンでも良いでしょうけど、せっかくインターンに参加するのだから、ちょっと採用可能性を上げられるところが良い。と考えているなら、採用直結型と呼ばれているインターンに参加してみましょう。

採用に関係のないようなインターンは、本当に体験型の会社説明会のような感じで終わってしまうと思います。期間も1日、2日とか、非常に短いものです。アルバイトをしていたら、給料が出るのに、それが出ない。そういう類のものです。こういうインターンは学生側からしたら、社会人になる前に働くってどういうこと?ってことを確かめる意味を持ち、企業側としてみれば、一種の宣伝活動ともとれるようなものだと思います。

しかし、採用に関係のあるインターンの場合はそもそも参加するのも割と大変みたいです。採用に直結するとあってか、応募者も多いでしょうし、インターンに参加する前にもう面接があるというところも珍しくないようです。だから、希望しても参加できるか?はワカラナイ。という狭き門の企業もあるのです。期間も割と長く、1週間以上というところもあるでしょう。そういうところは、働きぶりによっては、後の本採用の段階で非常に有利に働くことがあると思われます。人事担当者も参加した人と、その働きぶりは記録しているでしょうし、面接ではワカラナイ実際に仕事をしているときの姿を見られたわけですから、インターンに参加していない人と比べると、それは間違いなく有利だと思います。

面接では、学生の口から出た言葉を参考にするしかないために、どうしても本当の姿を理解するのが難しいのです。しかし、ある程度長き期間見続けて、かつ仕事をしている姿を捉えることができれば、学生の偽りのない日常の姿を見ることができるはずです。仕事をする姿を見ているので、採用する学生が使えなかったらどうしよう?という不安も大分削減されるはずです。それに面接よりも、仕事をしながらとったコミュニケーションの方がよほど信用できると思うんですよね。だから、インターンは自分を企業にアピールするための絶好の機会になるはずなのです。

したがって、正規の採用活動が始まるのは3年生の冬休みから春休みにかけてくらいだと思うのですが、その通常のルート以外にも採用可能性を挙げるルートを確保しておくという意味では、インターンは参加する意味はあるでしょうし、結果的に内定にこぎつける可能性を上げられるのではないか?と思います。ただし、採用直結型のインターンを選ぶ必要があります。ただ就業体験をしてもらうだけのインターンは内定の確率はさほど変わらないと思われますので。

ただ、インターンに参加しない学生というのも多くいますから、別に参加しないことが不利になるというわけでもないと思います。それに参加したら必ず良いというわけでもありません。働き振りが大切なわけで、適当にやっていても人事担当者から評価は得られないですし。評価されるような働き方ができて初めて採用可能性を上げられるのです。希望の企業がインターンを実施しているか?どうかも分かりませんし。

夏休みになって、インターンは多くの企業で開催されると思います。採用可能性を上げるためにインターンに参加したい人は、そういう種類の、採用直結型のインターンを探してみましょう。探し方としては期間がある程度長いもの、参加するのに審査というか、選考があり、かつ割と厳しいもの(面接などが行われたり)を基準に探してみると良いでしょう。上手くやれば、そこで人事担当者に気に入られて、後の就職活動でかなり有利に扱ってもらえるかもしれません。夏休みに暇であるのならば、その時間を利用して気になる会社のインターンに、1個でも2個でも参加するのはおかしなことではないと思います。
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