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人物重視、面接重視に傾く公務員試験はコネ採用OKに等しい

公務員試験にはコネがあるんじゃないか?と以前から言われてきました。特に大げさな騒ぎになった例もあり、実際どこかでコネで採用されている人がいるというのは事実みたいです。民間企業はある程度の採用活動の自由がありますから、子ねw採用を実施していても、それは企業の自由ということになると思います。ただ、公務員試験の場合は法律かなんかでコネ採用が明確に禁止されていたと思います。それでもあるところではあるのですよね。

大量募集するような大きな自治体、試験種ではあまりコネ採用があると考えるのは現実的ではありません。あるとしたら、もっと小さいところだと思います。5人とか、10人とかそれくらいしか募集していない自治体では、十分ありえるのかな?と思います。いわゆる市役所試験ってやつですね。市役所B日程、C日程あたりで採用試験を行うところは可能性ありです。

ただ、基本的にはコネ採用があるとしても、それを気にする必要はないと思います。コネ採用が全国を探せば、どこかしらでは行われているとは思いますけど、それが自分が受ける自治体で行われている。または受ける年にコネ採用で採用されている人がいる。という確率を考えると、かなり低いでしょう。あっても、1人とか2人でしょうからね。例えば特別区とか、東京都庁とか、募集人数がかなり多いところは、それだけ働いている人の数も多い。

職員として働いている人の数が多ければ多いほど、誰かにバレるリスクは大きくなります。そういった理由で、募集人数が多い大規模な試験種では、コネ採用をするリスクが大きすぎたりするので、ほとんどないに等しいだろうと思います。仮にあっても、何百人って採用するうちの数人では、多くの人にとっては影響はほとんどないに等しいでしょうからね。

ただ、今の公務員試験って、全体的にコネ採用をしやすくする傾向にありますよね。筆記試験の割合を少なくして、面接試験など、採用権者の恣意的な採用を可能にしてしまう状況になりつつあります。人物重視の傾向といってしまえば、それまでですが、どんどん面接試験などの人物試験の割合が増えてきており、筆記試験の割合が少なくなるということは、筆記試験の難易度がやや落ちてきており、面接試験まで進んでコネ採用を受けやすくなる。ということになるのです。いくらコネがあっても、筆記試験まで恣意的に通すのは難しいですからね。

最近は教養試験のみで受けられる試験種が増えてきており、筆記試験に対する負担はどんどん減ってきています。今日要件のみだから=難易度が下がったとも言いづらいですが、筆記試験にかけないといけない時間や手間は間違いなく減っていると思います。公務員になって知識として必要なのは、どちらかというと専門試験の方です。しかし、その専門試験を排除して、公務員になってとても役に立つとは思えない知識を勉強する教養試験の方を残している試験種が多いですね。

特に割と最近になって創設された4月の早い段階から受験できる「神奈川県早期チャレンジ」という試験種では、筆記試験は完全に教養試験のみで、あとは論文試験があります。それ以外は全て人物重視の試験で、面接試験は勿論のこと、他にはエントリーシートみたいなのを書かせたりするものやプレゼンテーション、グループディスカッションなどもあるようで、人物重視のオンパレードって感じですね。ここまで人物重視の試験を課して、そこまで多く受験者のことを知ることができると思っているんですかね?

この神奈川県早期チャレンジは筆記試験はほぼ足きりみたいなもんで、二次試験以降の人物重視が本番って感じみたいで、二次試験以降の倍率はとんでもないです。メインは6月に行われる採用試験で、この4月に行われる試験は民間企業を回っている人でも受けられるように創設されたみたいで、採用されれば働くのは勿論公務員としてなんですが、採用の方法についてはかなり民間企業の就職活動に似てきています。これはかなり極端な例ですけど、ほぼどの試験種も民間企業のような人物重視に傾きつつあるのは確かで、その程度が違うくらいです。民間の方がコネもぎょうさんありそうですから、そこまで似ないでほしいですけどね。

公務員を採用する試験ではコネは許されませんが、今の試験制度はどんどんそのコネ採用をしやすくする余地を与えているに等しい。コネ採用の唯一の障害となる筆記試験の負担を軽くし、人物試験の割合、配点を高くしているのですから。コネがないのは良いことでしょうが、現実的にコネはなくならないでしょうね。法律ではコネはダメだと言っているのに、コネを認めるようなやり方を促進させていくのは、いかがなものでしょうか?だから、公務員は信用ならないのかもしれません。公務員を選ぶ試験がこんな「いい加減」な形なままで良いのでしょうか?



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