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座談会、セミナーで内定者に質問する就活生に警鐘を鳴らしたい

よく大学内での講座とか、セミナーとか内定者を交えた懇談会というか、これから就職活動を迎える人たちに対する激励をする場が設けられます。多くの場合は就職活動におけるいろいろなイロハを教えた後、アドバイスの一環として内定者をその場に呼び、直接自分たちの経験を就活生に話し、それに就活生が頷き、メモをとるといった光景を滑稽と指摘する人もいます。

実際、私はこういう光景が意味があるのか?と思います。就職活動という不確定要素が多い場で、内定者がこれからの就篤生に自分のたちの経験を話す、つまり、質問の受け答え方法、自己PR、志望動機の作り方などの自分なりのアドバイスを伝えるわけですが、条件が全く違う状況で就職活動をしないといけない中で、そのアドバイスが役に立つか?ということも疑問ですが、全くの逆効果になることだってあるでしょう。つまり、内定者をアドバイスを信じて臨んだら、内定が遠ざかるということは十分ありえると思います。

例えば、志望動機の答え方に対して、自分の成功体験をもとに話したとしても、それはその内定者が内定した企業に対して行ったときに有効だったという話です。その人が一貫した志望動機の作り方で臨んで、その人が受けた企業の全て、または大半で内定を貰えたという状況ならまだ良いかもしれません。しかし、何十社と受けて、そのうち多くて数社内定を貰えるというのが、そこそこの内定者のパターンでしょう。

少なくとも、自分の行った就職活動の方法をノウハウとして、成功体験として誰かに伝えるときに、最低でも受けた企業の半分は内定とるとか、明らかに「あなたのやり方は凄いんだ!」と思えるような実績を残した人じゃないと、説得力に欠けます。30社受けて3社内定したとかでも、現代の就職活動では割と凄い方なんでしょう。しかし、3社内定に対して、27社に蹴られているという事実を踏まえると、圧倒的に失敗しているケースの方が多いわけですよね。それを成功体験としてしまうのは、何か凄い違和感を感じます。

つまり、何が言いたいか?というと、誰にとってもプラスになる就職活動の必勝法はないということです。誰が就活をするか?何を話すか?どのように話すか?それを聞くのはどの企業か?人によって、完全に就職活動という広いフィールドの中で置かれている状況が違う中で、画一的な1つのノウハウを提供しても、当然全員には同じように適用はされません。100人の就活生がいれば、それを聞いて20人は役に立った。50人は変わらない。30人は実は内定から遠ざかるといった事態が普通だと思います。

たまたま成功した人は、その内定者がその内定した企業で話した内容がたまたま評価されたに過ぎないと思います。そこでの成功体験を全くの別の人が、全く別の企業で話しても、評価される場合もありますが、それはまさしくたまたまで、現実的にはその成功体験を実践して、同じような評価を誰もが得られるか?というと、そうじゃないと思います。

「脱社畜ブログ」の日野瑛太郎氏も、内定者の成功体験をセミナー等で惜しげもなく話す姿については、違和感を感じているようで、誰かから頼まれたならまだしも、自分からセミナー等に出向いて伝えている姿を批判していますし、そもそも自分が内定をとれたと考えている要因と、企業がその内定者を採用した要因は一致するとは限らない。というか、それは内定者には知りえません。基本的に企業は内定の理由も教えてくれません。そんな状況が不確定の中で、それを伝授するというのも、信憑性が確保できない気がします。

しかし、別に私は内定者の話を聞く就活生がいても、それは良いと思います。ただ、それは就活のマニュアル本と一緒で、正解ではなく意見の1つ。とれる選択肢の1つを提供したに過ぎないということです。私の意見では就職活動というのは最低限の礼儀、マナーという誰にでも、どの企業でも通用する共通認識を身に付けた人は、あとは8割以上は運で決まると思っています。つまり、実力なんて概念は就職活動(面接)ではほぼないと思います。ですから、そこに立っている内定者が内定をとれたのは実力ではなく、ほとんど運だと私は思います。

したがって、内定者が自分たちの成功体験を話すのも、学生が内定者の話を聞くのも自由ですが、鵜呑みにするのはやめましょう。ほとんど運でとれた内定の成功体験がどれだけ信憑性があるでしょうか?とれる選択肢のうちの1つだと思うのがベストだと思います。ですから、積極的に質問などをしている学生がいたら、「ああ・・・のめり込んでいるのかな?」と、ちょっと心配になってきてしまいます。


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