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就活で内定辞退をすると豹変する人事担当者も、その後の学生の対応も問題かも

就職活動を取り巻く現状では、内定をとれるか?という問題もあるわけですが、内定を獲った後に別の問題が起きているケースもあります。それは何か?というと、内定辞退をめぐる問題です。内定辞退は学生側がするもので、ある意味就職活動中の中では唯一学生の方が企業よりも上の立場になる瞬間ではないでしょうか?

企業としては、まともなところであれば内定辞退のことを見越して余分に採用するなどの策をとっていると思いますが、中にはそういった策をとっていなかったのか?または予想を上回る内定辞退に見舞われたのか?学生が内定辞退を申し出るとキレる担当者がいるらしいのです。

法律上は入社日の2週間前までに内定辞退を告げれば良いということみたいです。しかし、多くの人は企業に迷惑がかからないようにできるだけ早く内定辞退を伝えているでしょう。しかし、そんな学生の気も知らないで無理難題を言ってくる人事担当者が世の中にはいるわけです。私が調べた中で1番ありえないだろうと思ったのは「内定証を返せ」と言ってきた人です。

このケースはその会社が遠くにあるらしく、内定辞退を伝えた学生本人は会社に向かうなら飛行機を使って行かないといけなかったらしいのです。だいたい、内定証を返して何になるんでしょうか?完全に腹が立ってそれで嫌がらせをしているだけにしか思えないのですが。

だったら、郵送で送れば良いだけの話なんですが、その学生はわざわざ会社にまで向かったそうです。おそらく、そこで説教みたいなことを必要以上にただ聞かされたのでしょう。完全に嫌がらせですね。こういうことをすると、結局口コミ等で企業の評判が悪くなるだけなのに、どうしてこんなことをするのでしょうか?

企業は不採用はコピペのメール1通で終わらせるくせに、内定辞退はわざわざ会社前出向け!とか、正気の沙汰とは思えません。というか、そんな企業の言いなりになってしまう学生もどうかと思うんですけどね。私は複数の企業から内定を貰ったなんて経験はないので、内定辞退で悩んだことはありませんが、私なら企業の不採用通知同様、メールでその旨を伝えて終わりにします。

電話をかけると、電話口の向こうでがみがみで言われるでしょうから。メールの返信でがみがみ言われてもそれは完全にスルーします。この学生もどうしてこのおかしな企業の無理難題に従ってしまったのでしょうか?何か脅迫めいたことでも言われたのでしょうか?電話で話していて「この企業、ヤバイわ・・・。」と思った時点で切れば良いと思うんですけど。

中には完全に学生の名誉を傷つけたり、侮辱するような発言をする人もいるようで、そんなおかしな会社だと事前に分かっただけでも内定辞退をした価値はあったかもしれませんけどね。学生も内定辞退の時点では立場は上なんですから、企業に媚びへつらう必要はないでしょう。がみがみ文句言ってくる企業があっても、それはこちらは悪くないのだからシカトしておけば良いだけだと思います。くれぐれも人事担当者の言いなりにならないように。


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